Семейные программы корпоративного ДМС — сравнение РЕСО-Гарантии и Югории
Возможность застраховать членов семьи по корпоративному тарифу — сильный мотиватор для сотрудников. Сравниваем, как эту задачу решают РЕСО-Гарантия и Югория, и что выгоднее для работодателя.
Семейные программы корпоративного ДМС — сравнение РЕСО-Гарантии и Югории
Корпоративное ДМС давно перестало быть просто бонусом. Для многих сотрудников возможность застраховать не только себя, но и членов семьи по корпоративному тарифу — решающий аргумент при выборе работодателя. Но не все страховщики предлагают такие программы, и условия у них различаются. Сравниваем подходы РЕСО-Гарантии и Югории.
РЕСО-Гарантия: семейные скидки и страхование родственников
РЕСО-Гарантия делает ставку на семейные программы. Компания предлагает скидки при страховании взрослых и детей по полису «Доктор-РЕСО», а для семей предусмотрена скидка до 20%. При страховании трёх членов семьи до 60 лет скидка составляет 20% (согласно данных «Какой полис ДМС выбрать в 2026 году»).
Корпоративные программы РЕСО-Гарантии включают возможность страхования членов семьи. В программе мотивации сотрудников указано, что страхование членов семьи доступно для разных категорий персонала — от VIP до линейных сотрудников. Например, для категории VIP супруг(а) может быть застрахован с уровня A++ начиная с 4 месяцев работы (согласно данных «Программа мотивации сотрудников и агентов РЕСО-Гарантия»).
Приём родственников на страхование по корпоративным программам осуществляется в течение 2 месяцев от начала действия корпоративного договора. Корпоративные тарифы распространяются на ближайших родственников застрахованных — мужа и жену. Дети принимаются на страхование от 0 до 18 лет, для детских программ установлена временная франшиза 30 дней на любые обращения (согласно данных «ДМС. Трудовой»).
Югория: адаптированные продукты и работа с профсоюзами
Югория развивает корпоративное ДМС через партнёрства с профсоюзными организациями. Компания подписала долгосрочное соглашение с Федерацией профсоюзов Челябинской области, в рамках которого для членов профсоюзов были разработаны адаптированные страховые продукты и специальные условия обслуживания (согласно данных «АО «Группа страховых компаний «Югория» и Федерация профсоюзов Челябинской области подписали долгосрочное соглашение о сотрудничестве»).
Семейные программы Югории включают страхование членов семьи. В рамках программы «Антиклещ-Ю» полис могут оформить как члены профсоюза, так и члены их семей. Стоимость полиса для членов профсоюза и членов семьи составляет 180 рублей, страховая сумма — 2 000 000 рублей (согласно данных «Профком работников приглашает оформить полис ДМС по программе «Антиклец-2024» АО «ГСК «Югория»»).
Югория также предлагает корпоративные программы, в которых полисы получают не только работники, но и члены их семей. Например, компания застраховала муниципальных служащих Тюмени и членов их семей по программе ДМС, включающей скорую и неотложную, амбулаторно-поликлиническую, стационарную, стоматологическую и реабилитационно-восстановительную помощь (согласно данных «Югория» застрахует тюменских чиновников»).
Сравнение подходов
Что важно для работодателя
Первый критерий — насколько просто подключить членов семьи к корпоративной программе. У РЕСО-Гарантии этот процесс формализован: есть чёткие сроки и условия для разных категорий сотрудников. У Югории подход более гибкий, но часто привязан к профсоюзным программам.
Второй критерий — стоимость. РЕСО-Гарантия предлагает корпоративные тарифы для родственников, что делает страхование семьи выгоднее, чем индивидуальные полисы. Югория предлагает специальные условия для членов профсоюзов, но для остальных сотрудников условия могут быть менее выгодными.
Третий критерий — набор услуг. У РЕСО-Гарантии детские программы включают вакцинацию и плановые осмотры. У Югории — широкий спектр помощи, включая реабилитационно-восстановительное лечение.
Как оформить семейное ДМС через FINLEO
Оформление корпоративного ДМС через FINLEO позволяет собрать данные о численности, городах и пожеланиях к программе в одном месте, сравнить варианты и перейти к оформлению с сопровождением специалиста. Вы оставляете одну заявку, и она уходит к страховщикам-партнёрам. В предложении видны услуги, клиники, лимиты и порядок обращения — всё в понятной структуре.
Сравнить программы и оставить заявку можно по ссылкам:
Оба страховщика предлагают семейные программы, но подходы различаются. РЕСО-Гарантия делает ставку на формализованные корпоративные тарифы и скидки для семей, Югория — на гибкие условия и партнёрства с профсоюзами. Выбор зависит от структуры компании и того, насколько важно для сотрудников страхование родственников.