ДМС и ОМС: в чем разница для работодателя и сотрудника
Работодатели всё чаще включают ДМС в соцпакет, но не все сотрудники понимают, чем он отличается от ОМС. Разбираем разницу для компании и для работника, а также возможности, которые даёт оформление через FINLEO.
ОМС и ДМС часто воспринимаются как взаимозаменяемые, но это не так. ОМС — обязательная система, которая гарантирует гражданам базовую медицинскую помощь за счёт государства. ДМС — добровольное страхование, которое оплачивает работодатель или сам человек и которое расширяет доступ к услугам. Для компании это разные инструменты: ОМС не требует затрат, но и не даёт преимуществ при найме, а ДМС становится частью соцпакета и влияет на удержание сотрудников.
Что входит в ОМС
ОМС обеспечивает минимальный набор медицинских услуг. Это скорая помощь, поликлиническое обслуживание, госпитализация, некоторые виды диагностики и профилактики. Перечень услуг установлен программой государственных гарантий. Пациент прикрепляется к поликлинике по месту жительства и получает помощь по направлению. Выбор врача и клиники ограничен, а сроки ожидания могут быть длительными.
ОМС финансируется за счёт страховых взносов, которые работодатель перечисляет в фонд обязательного медицинского страхования. Для компании это обязательный платёж, но он не создаёт дополнительной ценности для сотрудника.
Что даёт ДМС
ДМС — это дополнительное покрытие, которое оплачивает работодатель по договору со страховой компанией. Программа может включать широкий спектр услуг: консультации специалистов, диагностику, стоматологию, госпитализацию в выбранных клиниках, вакцинацию, телемедицину. Сотрудник получает полис, по которому может обращаться в клиники, включённые в программу, без направления и очередей.
Объём услуг зависит от бюджета компании и условий договора. Некоторые работодатели ограничиваются базовым пакетом, другие включают стоматологию, госпитализацию и страхование выезжающих за рубеж.
Разница для работодателя
ОМС — обязательный платёж, который компания перечисляет в фонд. Он не требует администрирования и не влияет на привлекательность работодателя. ДМС — добровольные расходы, которые компания несёт по своей инициативе. Они могут учитываться при расчёте налога на прибыль в пределах 6% от фонда оплаты труда и не облагаются страховыми взносами, если договор заключён на срок не менее года.
ДМС помогает привлекать и удерживать сотрудников. Исследования показывают, что наличие полиса в соцпакете снижает отток персонала. Для компаний, которые конкурируют за квалифицированные кадры, это весомый аргумент.
Разница для сотрудника
По ОМС работник получает гарантированную помощь, но с ограничениями по выбору клиники и срокам. По ДМС он получает доступ к более широкому кругу медицинских организаций, может выбрать врача, быстрее пройти диагностику и получить лечение. ДМС часто включает сервисы, которых нет в ОМС: стоматология, телемедицина, второе мнение, сопровождение при госпитализации.
Важно понимать, что ДМС не отменяет ОМС. Сотрудник сохраняет право на бесплатную помощь по обязательному полису, а ДМС дополняет её.
Как оформить ДМС через FINLEO
На FINLEO можно подобрать корпоративную программу ДМС, в том числе от РЕСО-Гарантия. Программа доступна для компаний от 10 сотрудников. В предложении можно выбрать виды помощи: поликлинику, стационар и скорую, стоматологию, цифровые сервисы, чек-апы. Также настраивается франшиза и уровень клиник.
Процесс оформления простой. Компания оставляет одну заявку, указывает численность, города и пожелания. Специалисты FINLEO собирают подходящие варианты и показывают различия по клиникам, услугам, ограничениям и порядку обращения. После выбора помогают согласовать условия и подготовить документы.
После оформления услуги можно получить жетоны программы лояльности FINLEO и использовать их в Магазине для покупок техники, товаров для офиса, дома, спорта и отдыха.
Что проверить в договоре ДМС
Первое — перечень клиник и услуг. Второе — лимиты по отдельным видам помощи. Третье — срок действия полиса и порядок его продления. Четвёртое — условия для уволенных сотрудников: сохраняется ли полис после расторжения трудового договора. Пятое — порядок обращения и сроки оказания помощи.
Как выбрать программу для компании
Программа зависит от бюджета и потребностей коллектива. Для небольшой команды достаточно базового пакета с консультациями и диагностикой. Для крупной компании с разными категориями сотрудников имеет смысл дифференцировать программы: например, расширенный пакет для руководителей и стандартный для остальных.
ОМС и ДМС решают разные задачи. Первое гарантирует базовую помощь и обязательно для всех. Второе расширяет доступ к медицине и становится инструментом мотивации. Для работодателя это способ укрепить репутацию и снизить текучесть, для сотрудника — возможность получать помощь быстрее и качественнее.
Оформляйте услуги для бизнеса и участвуйте в программе лояльности!
Получайте жетоны FINLEO Магазина и обменивайте их на дополнительное вознаграждение за свой труд.
Жетоны копятся со сделок по банковским гарантиям, лизингу и страхованию, а в программе лояльности участвуют все виды этих продуктов.
Нужна консультация?
Оставьте заявку и наш менеджер с вами свяжется
Если вашей компании нужно подобрать программу ДМС для сотрудников, на FINLEO можно посмотреть предложения разных страховых компаний и оставить заявку.
