Самозанятые получили гарантии, а заказчики — риск признания отношений трудовыми.

Раньше все были в штате. Потом появились самозанятые, фрилансеры, исполнители по договорам. Платформы стали посредниками, а отношения между людьми — размытыми. С 1 сентября 2026 года в России заработали новые правила для платформенной экономики. По моему опыту, такие изменения всегда вызывают тревогу у обеих сторон: исполнители боятся потерять доход, заказчики — получить проверку. Давайте разберёмся, что реально изменилось.

Что изменил закон о платформенной экономике для исполнителей

Главное новшество — гарантии для тех, кто работает через платформы. Теперь оператор платформы обязан обеспечивать своевременную оплату услуг исполнителя. Если заказчик не заплатил, платформа несёт ответственность. Это важно, потому что раньше исполнители часто оставались без денег, а взыскать их было не с кого.

Второе — прозрачность условий. Платформа обязана публиковать правила расчётов, комиссий и санкций. Исполнитель должен понимать, сколько он получит на руки, до того как взял заказ. Третье — возможность оспорить необоснованные блокировки и штрафы. Раньше аккаунт могли заблокировать без объяснений, теперь это требует оснований.

Кого защитили в первую очередь

Закон выделил несколько категорий. В первую очередь защиту получили самозанятые, работающие через цифровые платформы. Для них установлены требования к срокам выплат: не позднее трёх рабочих дней после закрытия заказа, если иное не предусмотрено договором. Также платформа обязана уведомлять исполнителя об изменениях тарифов и правил заранее.

Отдельное внимание — водителям такси и курьерам. Для них предусмотрены гарантии по оплате времени ожидания и компенсации при отмене заказа. Ранее это уже приводило к конфликтам: исполнитель приезжал на заказ, а клиент отменял его без компенсации. Теперь такие ситуации должны регулироваться правилами платформы.

Почему заказчики рискуют получить переквалификацию в трудовые отношения

Теперь о рисках для бизнеса. Закон вводит критерии, по которым отношения между заказчиком и исполнителем могут быть признаны трудовыми. Если исполнитель работает по графику, подчиняется внутренним правилам, получает регулярную оплату и не может привлекать других подрядчиков — это признаки трудовых отношений.

Ранее это уже приводило к судебным спорам. Компании нанимали самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и взносах, а потом получали решение суда о признании отношений трудовыми. Последствия — доначисление страховых взносов, штрафы и обязанность оформить сотрудника в штат. Теперь критерии прописаны более чётко, и заказчикам стоит проверить свои договоры с исполнителями.

Как платформам работать по новым правилам

Платформы тоже получили обязанности. Они должны вести реестр исполнителей, проверять их статус, удерживать и перечислять налоги, если это предусмотрено договором. Также платформа обязана предоставлять информацию по запросам контролирующих органов.

Многие операторы уже заявили, что обновят пользовательские соглашения. Некоторые вводят дополнительные проверки для заказчиков, чтобы снизить риски переквалификации. Но процесс идёт неравномерно: крупные платформы адаптируются быстрее, небольшие — медленнее.

Что делать исполнителям и заказчикам уже сейчас

Если вы самозанятый и работаете через платформы, проверьте свои договоры и правила сервиса. Убедитесь, что платформа уведомила вас об изменениях. Если вы заказчик и привлекаете исполнителей по договорам, проверьте формулировки. Уберите из договоров признаки трудовых отношений: график, подчинение, регулярность выплат. Если сомневаетесь — проконсультируйтесь с юристом. Переквалификация обходится дороже, чем профилактика.

Я наблюдала, как компании годами игнорировали эти риски, а потом получали решения судов, которые меняли всю модель работы с персоналом. Не повторяйте этих ошибок. Платформенная экономика стала более регулируемой. Это не плохо и не хорошо. Это новая реальность, к которой нужно адаптироваться.