Переворот на рынке HR в 2026 году

За свою карьеру я видела многое: кризисы, бум найма, охоту за головами. Но то, что происходит сейчас, я называю тектоническим сдвигом. Рынок труда для самих HR-специалистов превратился в поле боя.

С начала 2026 года кадровики разместили более 520 тысяч резюме, тогда как компании открыли лишь 66 тысяч вакансий. Вдумайтесь: на одну позицию в HR сейчас приходится по 9–10 откликов — это втрое больше, чем раньше. Конкуренция зашкаливает, и, по прогнозам экспертов, эта тенденция сохранится надолго.

Сколько вакансий для HR-специалистов осталось на рынке труда

Цифры впечатляют. В июле 2026 года российские компании разместили всего 2,3 тысячи вакансий для HR-менеджеров и 2,9 тысячи — для специалистов по подбору персонала. В июне доля вакансий для кадровиков снизилась на 34% относительно того же периода прошлого года, а количество резюме выросло на 17%.

По данным hh.ru, индекс конкуренции в этой сфере достиг 19 активных резюме на одну активную вакансию. За два года число предложений для HR-специалистов сократилось на 20–29%, тогда как количество соискателей увеличилось на 34–41%. Рынок стал жёстче, и это не временное явление.

Почему компании сокращают HR-подразделения и при чём здесь ИИ

Здесь важный нюанс. Многие думают, что во всём виноват искусственный интеллект. Но эксперты говорят иное. HR-директор Open Group Валерия Доманская отмечает: главная причина снижения спроса не в активном внедрении ИИ, а в том, что бизнес пересматривает управленческую «надстройку».

Компании оптимизируют кадровые службы. По разным оценкам, за последние полтора года работу потерял примерно каждый третий кадровый специалист в стране. Бизнес больше не хочет содержать огромные HR-отделы, которые не показывают прямого влияния на прибыль.

При этом те, кто остаётся, получают больше. Компании готовы платить тем, кто приносит результат и владеет современными инструментами. На «Авито Работе» во втором квартале зафиксировали рост числа вакансий для HR-менеджеров на 12% год к году, а средняя зарплата увеличилась на 18%, до 79 тысяч рублей.

Какие навыки HR-специалиста стали востребованными в 2026 году

Искусственный интеллект всё-таки меняет профессию. Более трети российских компаний уже используют цифровые решения при найме: системы собирают сведения о соискателях, анализируют резюме и проводят первый разговор с кандидатом. В «Сбере» ИИ-агент анализирует резюме, проводит первичное интервью и передаёт рекрутеру структурированную оценку кандидата — это позволило сократить весь этап с 23 до трёх минут.

Но полностью отдавать подбор алгоритмам рискованно. Система может отсеять подходящего кандидата из-за нестандартного резюме или не распознать важные особенности его опыта. Поэтому роль HR постепенно смещается от рутинного скрининга к стратегическому консультированию.

Сегодня работодателю всё чаще требуются люди, которые умеют работать бок о бок с технологиями: управлять продуктом или проектом, понимать возможности ИИ и одновременно видеть задачу глазами бизнеса и человека. Востребованы продакт-оунеры и проектные менеджеры, способные воспринимать технологии не как замену человеку, а как ещё одного участника команды.

Мой итог: как HR-специалисту остаться востребованным

Рынок труда для HR перевернулся. Те, кто продолжает делать только рутинный скрининг и закрывать вакансии «по старинке», рискуют остаться за бортом. А вот специалисты, которые умеют работать с данными, выстраивать стратегию и использовать ИИ-инструменты, становятся золотом.

Мой совет: перестаньте воспринимать ИИ как угрозу. Начните использовать его как помощника. Освойте инструменты автоматизации, научитесь интерпретировать данные, прокачайте навыки стратегического консультирования. И главное — помните: алгоритмы обрабатывают информацию, но только человек может выстроить доверительные отношения с кандидатом и понять, что на самом деле нужно бизнесу.

Профессия HR меняется. И это нормально. Главное — меняться вместе с ней.