Главной рабочей силой России стали люди 35–44 лет

1 сентября 2026 года на Восточном экономическом форуме прозвучала цифра, которая заставила меня пересмотреть многие прогнозы. Россияне 35–44 лет стали крупнейшей возрастной группой на рынке труда, сменив граждан 25–34 лет.

Это не просто статистика. Это тектонический сдвиг, который меняет всё: подходы к найму, стратегии удержания, программы обучения и корпоративную культуру.

Почему люди 35–44 лет стали главной рабочей силой России

Об этом заявила старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова на сессии «Дао дальневосточника: путь от школы до профессионального успеха». По данным центра макроэкономических исследований «Сбера», почти у половины занятых — 44% — уровень образования не соответствует требованиям рабочего места: у 19% подготовка выше необходимого, у 25% — ниже.

При этом профессиональные навыки отвечают выполняемой работе у 80% сотрудников. То есть люди уже накопили значительный объём компетенций, которые можно дополнять цифровыми инструментами и технологиями ИИ.

Эксперт подчеркнула: «На стыке поколений и технологий обучаемость становится одной из ведущих компетенций. Непрерывное обучение — это уже не просто то, чему мы посвящаем часть своего времени, а жизненная необходимость».

Как искусственный интеллект меняет требования к специалистам

Одновременно с демографическими изменениями развитие искусственного интеллекта меняет требования к специалистам и содержание профессий. Технологии уже выполняют часть привычных операций, поэтому сотрудникам приходится осваивать новые компетенции.

Главным трендом осени 2026 года в кадровом подборе стала ИИ-грамотность. На это обратили внимание все опрошенные эксперты. Особенно востребованы становятся маркетологи-аналитики и HR с навыками работы с данными.

Нейросети уже меняют профессию рекрутера: они помогают искать и подбирать кандидатов, а в будущем смогут взять на себя ещё больше задач. Поэтому наряду с профессиональной экспертизой растёт роль гибких и цифровых навыков. Особое значение приобретает обучение взрослых, которые затем могут передавать полученные знания молодому поколению.

Какие навыки становятся самыми востребованными в 2026 году

По мере развития технологий всё более востребованными становятся навыки, которые трудно автоматизировать: способность учиться, адаптироваться к изменениям, принимать решения и взаимодействовать с людьми.

Глобальные тренды — искусственный интеллект, гибкий формат работы и персонализация — получают на российском рынке труда прагматичное прочтение. Бизнес по-прежнему заинтересован в сильных специалистах, однако прежняя логика удержания любой ценой постепенно уступает место более точному подходу. В центре внимания оказывается не сам факт присутствия сотрудника в компании, а его вклад в результат.

Компании станут осторожнее инвестировать в длительное обучение, внимательнее оценивать зрелость кандидатов и связывать HR-процессы с конкретными бизнес-показателями.

Что это значит для HR-специалистов и соискателей

Для HR-служб этот тренд означает кардинальную смену приоритетов. Фокус смещается с массового найма на удержание ключевых сотрудников, повышение производительности и управляемости, поддержку руководителей и снижение зависимости от ручных процессов.

Для соискателей — новые требования. Работодатели ищут не просто специалистов с дипломом, а людей, способных быстро учиться и адаптироваться. Востребованы T-shaped-профили — специалисты с глубокой экспертизой в одной области и достаточным кругозором в смежных. Например, продуктовый менеджер, который понимает основы аналитики и применения ИИ, или маркетолог, способный работать с данными и оценивать финансовый эффект кампаний.

Инвестиции в джунов не исчезают, но становятся более избирательными. Если раньше бизнес мог нанимать перспективного сотрудника «на вырост», то теперь такой наём чаще оправдан только при наличии понятной программы развития. Начинающим сотрудникам нужно демонстрировать самостоятельность, способность быстро учиться и понимание того, какую задачу бизнеса решает их работа.

Коллеги, рынок труда меняется на наших глазах. Люди 35–44 лет стали его основой. ИИ перестраивает профессии. Навыки, которые были востребованы вчера, завтра могут устареть.

Для HR-специалистов это означает, что пора перестать быть просто «кадровиками» и стать стратегическими партнёрами бизнеса. Те, кто сможет перестроиться и начать думать в категориях производительности, а не просто количества закрытых вакансий, будут востребованы как никогда.

Для соискателей — время учиться. Непрерывное обучение больше не опция. Это обязательное условие выживания на рынке труда.