Изменения в Трудовом кодексе: запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет

Вернуться на работу после декрета — само по себе испытание. А если ещё и формальный испытательный срок, который держит в напряжении до трёх месяцев? С 1 сентября таких ситуаций станет меньше. Президент подписал закон, который запрещает работодателям назначать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Разбираем, как это работает и кого касается.

Что меняется

Ранее аналогичный запрет действовал только для матерей с детьми до полутора лет. С 1 сентября 2026 года он распространяется на женщин с детьми до трёх лет.

Ключевое изменение: работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин с детьми младше трёх лет.

Закон принят Госдумой 24 марта 2026 года, одобрен Советом Федерации 1 апреля 2026 года и подписан президентом. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ.

Верховный суд ранее разъяснял, что запрет распространяется также на других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Почему это важно

Нововведения — логичное продолжение работы по совершенствованию мер поддержки женщин с детьми. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, «изменения дополнительно защитят трудовые права молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска».

Закон позволит женщинам увереннее чувствовать себя в трудовых правах и быстрее возвращаться к работе после рождения ребёнка.

Что нужно знать работодателям

С 1 сентября 2026 года при заключении трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, условие об испытательном сроке включать запрещено.

Важно: если испытательный срок для такой сотрудницы был установлен до вступления закона в силу, он должен быть прекращён.

Работодателям стоит заранее подготовиться к изменениям: проверить кадровые процессы и обновить шаблоны трудовых договоров.

Что в итоге

Новые правила — дополнительная гарантия для женщин с детьми, которая снижает риск дискриминации при трудоустройстве и помогает возвращаться к работе без избыточного стресса. Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Если вы ищете надёжную страховую программу для сотрудников или хотите пересмотреть условия ДМС — FINLEO поможет сравнить предложения ведущих страховых компаний. Подробнее на странице страхования FINLEO.